Accueil 2018-04-20T16:17:29+00:00

Le travail est un domaine essentiel

d'épanouissement des personnes
et de construction de la société

Le meilleur de soi-même

rencontre et contribue à l’édification
d’un monde meilleur.

« C’est parce que nous avons la conviction que le travail est un domaine essentiel d’épanouissement des personnes et de construction de la société que nous avons créé, en 2002, Fondamentum. »

Notre mission est double :

« Cette question du sens est aujourd’hui centrale. Au travail, un cadre porteur de sens met en exergue une mission intégrant une dimension de bien commun, une qualité relationnelle entre personnes, des possibilités d’accroissement des compétences et des responsabilités, de l’autonomie. La tendance à une approche normalisée (procédures, normes ISO, etc.) conduit à un sentiment de déresponsabilisation qui est souvent vécu comme appauvrissant les métiers de la substance qui fait leur intérêt.

La prégnance des objectifs financiers, souvent limités à un horizon temporel court, contribue à faire oublier la dimension du bien commun. L’organisation hiérarchique accentue le poids des dimensions de prescription de ce qu’il faut faire et de contrôle comme activité essentielle du management, réduisant la relation à une dimension purement instrumentale peu valorisante pour le collaborateur.

Ces tendances ne sont pas la résultante d’une fatalité qui laisse les managers sans alternative. Il y a dans le domaine du management, beaucoup d’innovations qui ouvrent des perspectives pour enrichir le cadre de travail et renforcer le lien avec le collaborateur.

Notre mission consiste à vous aider à les identifier et à les mettre en œuvre pour vous permettre

Mais le sens que l’on donne à ce que l’on fait relève aussi de la responsabilité de chacun. Qu’est-ce qui fait sens pour moi ? Qu’est-ce qui dépend de moi pour vivre une vie riche de sens ? Quelles décisions poser pour pouvoir réaliser cette aspiration ? Comment pour réussir à les mettre en œuvre ? Voilà quelques-unes des questions fondamentales que nous abordons dans l’accompagnement que nous proposons à ceux qui veulent avoir une vie pleine de sens.»

 

«susciter dans son équipe un débat sur l'idée même du changement.»

«une compréhension approfondie de votre identité et besoin ; culture, mission, modes opératoires, parties prenantes,…»

«accompagner les personnes désireuses de trouver le sens de leur vie professionnelle»

«travailler sur la dimension humaine de la fonction de management; motivation, organisation du travail, évolutions,..»